年次有給休暇

入社年数に応じて、以下の通り年次有給休暇が付与されます。

＊年数は毎年4月1日を基準にしています。

7日間休暇取得制度

長期連続休暇を取得して心身のリフレッシュを行うことで健康と生産性を向上させる制度です。 ストレス軽減、新たなアイディアの発想を促進し、仕事の質の向上を目的としています。

アニバーサリー休暇

従業員個々の記念日に年間1日の休暇が取れる制度です。
ご自身の誕生日、家族の誕生日、そのほかのイベントなど、記念日は個人ごとに自由に決めることができます。

特別休暇

お子様が結婚したときやご家族・ご親族に不幸があったとき、また公民としての権利を行使するときなどに特別休暇を取得できます。

結婚休暇

従業員が結婚する時は、5日間の連続休暇を取ることができます。

介護休暇

介護が必要な家族がいる場合、
当該対象家族が1人の場合は年間5日間、2人以上の場合は年間10日間の介護休暇を取得することができます。

限定正社員制度

育児やご家族の介護などにより、やむを得ず勤務時間や勤務曜日に制限がかかる場合であっても正社員のまま勤務できる制度です。
柔軟な勤務形態を導入することで、従業員にとって安心して長く勤められる会社でありたいという思いから制度を作りました。
ワークライフバランスの推進により女性が活躍できる会社を目指しています。

資格取得支援制度

自らがスキルアップを目的に、公的資格や民間資格を取得する際の受講料、入学金、教材費などを支援する制度です。 ヤックスでは社員の資格取得を奨励しています。

キャリアチャレンジ制度

現在の所属部署で1年以上勤務していれば、希望する部署、職種などへ自ら応募できる制度です。
自らのキャリアをデザインし新たな可能性へチャレンジしてもらうことで、従業員一人ひとりの能力を最大限に活かす制度です。

メンター制度（オーベン・ネーベン）

年齢、社歴の近い先輩社員が新入社員のサポート役となって、業務の指導や育成、仕事上の不安や悩みを解消する制度です。
新入社員は直属の上司の他にも相談できる相手ができることで、安心して仕事に取り組むことができます。

社員表彰制度

頑張った従業員に報いるための表彰制度です。
長く会社に勤めてくれた従業員には、永年勤続表彰として旅行券と7日間の特別休暇が与えらえます。