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千葉薬品グループ 健康経営宣言
千葉薬品グループ 健康経営宣言
千葉薬品グループは、社員の心身の健康を重要な経営資源であると考え「健康経営」の実現に向けた取組みを推進します。
社員の健康は、本人やそのご家族にとって大切なものであるとともに、会社にとっても貴重な財産です。
経営理念である「全ては、喜びのために。」を実現するためには、社員やそのご家族が心身ともに健康であることは欠かすことのできない重要な取組みです。
健康である”喜び”を社員自身が体感し、お客様、お取引先様など千葉薬品グループと関わる全ての皆様へ健康を通じて”喜び”を実現していきます。
株式会社 千葉薬品
代表取締役社長
齋藤 昭生
健康経営推進体制
戦略マップ
取組数値
| 指標 | 2021年 | 2022年 | 2023年 |
|---|---|---|---|
| 定期健康診断受診率 | 100% | 98.2% | 100% |
| ストレスチェック受検率 | 58.0% | 64.7% | 61.3% |
| BMI18.5〜25未満の比率※40歳以上で集計 | 56.8% | 57.6% | 60% |
| 喫煙率※40歳以上で集計 | 33.1% | 33.9% | 26% |
| アブセンティーイズム | - | - | 4.6日 |
| プレゼンティーイズム | - | - | 77.5% |
|
ワークエンゲージメント① 「仕事をしていると活力がみなぎるように感じる」 |
- | - | 2.9点 |
|
ワークエンゲージメント② 「自分の仕事に誇りを感じる」 |
- | - | 2.3点 |
アブセンティーイズム
測定方法: 「昨年１年間に有給・欠勤を問わず自分の病気で何日休みましたか」を従業員アンケート実施
- 回答人数: 796人
- 回答率: 60.9％
プレゼンティーイズム
- 回答人数: 803人
- 回答率: 61.5％
ワークエンゲージメント
- 回答人数: 803人
- 回答率: 61.5％
全体数値目標
定期健康診断受診率
目標100%
喫煙率の減少
目標20%
適正体重維持者の増加
目標70%
具体的な取組み
健康診断
- ・健診受診率100％
- ・結果に基づくフォローアップを実施
- ・特定保健指導の推進
健康教育
- ・各種会議、研修における健康セミナーの開催
- ・社内への健康情報の発信
生活習慣
- ・社内管理栄養士と連携した食習慣の意識向上推進
- ・社内柔道部、運動指導士と連携した運動習慣の推進
- ・禁煙推進や受動喫煙防止
- ・快眠に向けた睡眠への意識向上推進
病気や治療と仕事の両立
- ・制度の導入
- ・不妊治療への理解促進
健康づくり推進
- ・健康保険組合と連携
- ・労働組合と連携