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千葉薬品グループ 健康経営宣言
千葉薬品グループ 健康経営宣言
千葉薬品グループは、社員の心身の健康を重要な経営資源であると考え「健康経営」の実現に向けた取組みを推進します。
社員の健康は、本人やそのご家族にとって大切なものであるとともに、会社にとっても貴重な財産です。
経営理念である「全ては、喜びのために。」を実現するためには、社員やそのご家族が心身ともに健康であることは欠かすことのできない重要な取組みです。
健康である”喜び”を社員自身が体感し、お客様、お取引先様など千葉薬品グループと関わる全ての皆様へ健康を通じて”喜び”を実現していきます。
株式会社 千葉薬品
代表取締役社長
齋藤 昭生
健康経営推進体制
戦略マップ
取組数値
アブセンティーイズム
測定方法: 「昨年１年間に有給・欠勤を問わず自分の病気で何日休みましたか」を従業員アンケート実施
プレゼンティーイズム(https://spq.ifi.u-tokyo.ac.jp/)
測定方法:「病気やけががないときに発揮できる仕事の出来を100%として、過去4週間の自身の仕事を評価してください。」を1％～100％で従業員アンケートを実施
ワークエンゲージメント(https://kokoro.mhlw.go.jp/etc/pdf/stress-check_80_j.pdf)
測定方法: 職業性ストレス簡易調査票(80 項目版)2問抜粋
心理的安全性スコア(https://kokoro.mhlw.go.jp/etc/pdf/stress-check_80_j.pdf)
測定方法: 職業性ストレス簡易調査票(80 項目版)5問抜粋
全体数値目標（2030年度まで）
定期健康診断受診率
目標100%(維持)
定期健康診断において血圧・血糖・脂質の要受診者率(C・D判定)低減
目標16.5%
心理的安全性スコア(5項目の平均)の向上
目標3.0点/4点満点
ワークエンゲージメント(2項目の平均)の向上
目標2.5点/4点満点
具体的な取組み
健康診断
- ・健診受診率100％
- ・結果に基づくフォローアップを実施
- ・特定保健指導の推進
健康教育
- ・各種会議、研修における健康セミナーの開催
- ・社内への健康情報の発信
生活習慣
- ・社内管理栄養士と連携した食習慣の意識向上推進
- ・社内柔道部、運動指導士と連携した運動習慣の推進
- ・禁煙推進や受動喫煙防止
- ・快眠に向けた睡眠への意識向上推進
- ・予防歯科の推進
- ・若年層への生活習慣改善の推進
- ・フレイル予防
病気や治療と仕事の両立
- ・制度の導入
- ・不妊治療への理解促進
健康づくり推進
- ・健康保険組合と連携
- ・労働組合と連携